HR Consulting

Zielgruppe

Geschäftsführer, Vorstände, Personalleiter

Gründe zur Bewegung

HR Programme und Projekte sollen wirkungsvoll die Erreichung unternehmerischer Zielsetzungen unterstützen. Mitarbeiter und Führungskräfte benötigen gezielte Befähigungen. Rahmenbedingungen sind zu entwickeln bzw. zu optimieren.
Die internen Ressourcen reichen dafür oftmals nicht aus. Eine zusätzliche Aufnahme von Mitarbeitern belastet die Personalkosten auf Dauer und bietet nicht immer ausreichend differenziertes Know-how.

Nutzen des Trainings

HR Abteilungen können sich gezielt mit externen Ressourcen punktuell oder auf Zeit aufstocken. Dies gewährleistet rasche und aktuelle Maßnahmenpläne und professionelle Unterstützung von Umsetzungsaktivitäten. Selbst eine interimsmäßige Führung von Projekten oder HR Abteilungen ist gewährleistet und sichert hohe qualitative Überbrückung bis zum Eintritt des neuen Leiters.

Inhalte

- Unterstützung bei der Entwicklung von strategischen HR Programmen
- Projektleitung (bspw. Entwicklung/Einführung eines Mitarbeitergesprächs)
- Prozessbegleitung von HR Umsetzungsmaßnahmen
- Fachinput bei Klausuren oder HR Programmen
- Interimsmäßige Leitung von HR Abteilungen oder Projekten
- Service Level Agreement für laufende HR Beratung von KMU

Dauer

nach Vereinbarung

Anzahl

Maximal 12 Personen