Zeit- und Selbstmanagement

Management-Entwicklung V

Zielgruppe

Führungskräfte aus allen Hierarchie-Ebenen, die eine Vorbild- und Multliplikatoren-Rolle innehaben, sowie MitarbeiterInnen aus Fachbereichen, deren Arbeitsanforderungen immer höher werden und/oder die Überstunden dramatische Ausmaße annehmen.

Gründe zur Bewegung

Unser Wirtschaftssystem ist von Werthaltungen geprägt, das Leistungsfähigkeit und Engagement noch immer mit einem überdurchschnittlichen Zeiteinsatz der Mitarbeiter für das Unternehmen honoriert und weniger die wirklich erbrachten Resultate misst. Ein derartiges Verhalten bringt jedoch langfristig die „Life Balance“ aus dem Gleichgewicht und Burn-out Erscheinungen machen sich bemerkbar. Erfolgreiche ManagerInnen und MitarbeiterInnen lassen es nicht soweit kommen. Sie haben ein exzellentes Selbst-Management, das sie langfristig gesund und leistungsfähig erhält.

Nutzen des Trainings

Reflexion der persönlichen Lebensausrichtung
Effektivitätssteigerung durch Fokussierung der Energie auf die wesentlichen Dinge
Effizienzsteigerung durch entsprechende Arbeitstechniken

Inhalte

- Life Balance und wesentliche Lebensprinzipien
- wichtiges von Unwichtigem, Dringendes von weniger Dringlichem erkennen
- Etablierung von Orientierungspunkten für das Wesentliche (Ziel-Management)
- stressfreie Aufgabenbewältigung durch richtige Aufgabenplanung und Prioritätensetzung

Dauer

2 Tage

Anzahl

Maximal 12 Personen