Beziehungsintelligenz: Die Suche nach wirkungsvollem Teambuilding

„Könnt Ihr uns auch im Teambuilding unterstützen?“ fragte mich der Anrufer. Was er denn darunter genau verstehe, fragte ich ihn. „Naja, es gibt viel Unruhe im Team. Ich selber bin erst seit einigen Wochen im Unternehmen und habe die Teamleitung neu übernommen. Die Zusammenarbeit untereinander ist schlecht und funktioniert nicht, wie sie sollte. Wir haben einen ziemlichen Wechsel in der Mannschaft, weil leider einige Teammitglieder gekündigt haben. Die Neuen sind noch nicht integriert. Zudem spüre ich bei den „Längergedienten“ ordentlich Frust. Deshalb möchte ich gerne einen 2 Stunden Workshop für eine Aussprache machen und dann ein gemeinsames Outdoor-Event – zum Beispiel im Hochseilgarten – damit wir wieder ein Team werden. Kannst Du uns dabei unterstützen?“ Ich stellte ihm noch 2-3 Fragen und merkte, wie mein Anrufer immer mehr ins Grübeln kam. „Ich frage mich gerade – kann der Hochseilgarten wirklich unsere Teamprobleme lösen? Lass uns einen Termin machen.“

Was tun, wenn ein Team nicht funktioniert?
Wie können Teams unterstützt werden, so dass die individuellen Stärken bestmöglich zur Wirkung kommen? Wie stellt man das Vertrauen wieder her, wenn Teammitglieder zu sehr ihr eigenes Ding machen oder Teamleiter alle Entscheidungen dominieren? Der Weg ist oft nicht einfach, doch recht klar. Bessere Teams sind möglich, wenn man versteht, wie die einzelnen Mitglieder ticken.

Der Schlüssel heißt „Beziehungsqualität“
Beziehungsqualität hebt die Teamarbeit auf eine höhere Ebene. Teams, die herausragende Leistungen erzielen, schätzen Vielfalt, respektieren verschiedene Perspektiven und nutzen die Stärken jedes Einzelnen, um gemeinsam in die gleiche Richtung voranzugehen.

Beziehungsqualität ermöglicht dies, indem sie Teams eine gemeinsame Sprache und Einblicke in ihre Beziehungen bietet. Mit mehr Bewusstsein für sich selbst und einer größeren Wertschätzung für unterschiedliche Kommunikationsstile können Teams mit hoher Beziehungsqualität ihre gemeinsame Energie wirkungsvoll auf Ziele ausrichten.

Beziehungsqualität im Team bietet eine Vielzahl von Vorteilen:

  • Bessere Entscheidungsfindung
  • Höhere Produktivität
  • Stärkere Mitarbeiterbindung
  • Reduzierung von Konflikten
  • Höheres Engagement
  • Weniger Burnout
  • Entwicklung von wirksamen Führungskräften
  • Besseres Image
  • Mehr gemeinsamer Elan, Ausdauer und Engagement

Kollaborationstools und -technologien bieten Unterstützung. Sie garantieren allerdings noch keine gute Zusammenarbeit. Nur weil Teams miteinander sprechen, bedeutet das noch lange nicht, dass ihre Gespräche auch produktiv sind. Es braucht dazu mehr.

Eigenschaften von leistungsstarken Teams:

  1. Hochleistungsteams vertrauen einander.
  2. Die besten Teams scheuen keinen Konflikt, sondern nutzen ihn als Möglichkeit für bessere Ideen und kreative Lösungen.
  3. Das Vorhandensein psychologischer Sicherheit ist ein wesentliches Zeichen für Teamleistung. Es ermöglicht Innovation, Risikobereitschaft und Kreativität.
  4. Hochleistungsteams kommunizieren gut und schätzen Unterschiede sowie verschiedene Kommunikationsstile.
  5. Hochleistungsteams verfügen über Beziehungsintelligenz, um das Beste aus den Teammitgliedern herauszuholen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern.

Beziehungsqualität – Eure Lösungsstrategie für wirkungsvolle Teams
Beziehungsqualität ermöglicht ein tieferes Verständnis, eine verbesserte Kommunikation und eine effektive Zusammenarbeit. Wenn Unternehmen diese Dimension des Teambuildings erkennen und fördern, können sie leistungsfähigere Teams aufbauen und ihre Ziele effektiver erreichen. Der Hochseilgarten kann eine gute Ergänzung sein – wie es im Falle meines Kunden dann auch war.

Wir unterstützten gerne mit bewährten Methoden … Mehr zu mir und meiner Arbeit erfahrt Ihr unter https://www.ztn.biz/team/bernhard-hirt/.

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